□ 吳繼峰

日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知。通知提到，鼓勵用人單位在每年的四季度制訂下年度職工休假計劃，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認識等。筆者以為，這種明確的糾偏，直指當前職場文化中“不休假即敬業(yè)”的陳舊敬業(yè)觀。

應當承認，在過去很長一段時間里，面對急難險重的突擊性任務，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)確實是克難攻堅的必要方式，也是一代代勞動者奉獻精神的真實寫照。那種“輕傷不下火線”的拼搏勁頭，至今仍然值得尊重。但是時代在發(fā)展、形勢在變化，如果今天我們?nèi)园逊浅B(tài)下的應急做法固化為常態(tài)化的評價標準，就必然偏離其原本的正向語境。

如今的工作形態(tài)已經(jīng)發(fā)生了根本變化。大多數(shù)崗位面對的都不再是短期突擊型任務，而是需要持續(xù)發(fā)力的持久戰(zhàn)。在這樣一種工作常態(tài)下，繼續(xù)沿用“不休假即敬業(yè)”的舊標尺，就顯得有些不合時宜了。一個長期得不到休整的勞動者，效率必然下降，創(chuàng)造力必然枯竭，身心也必然透支。把曾經(jīng)適用于特殊時期的工作方式變成日常狀態(tài)下的硬性要求，本質(zhì)上也是對工作規(guī)律的違背。

更值得警惕的是，這種觀念一旦固化，就會形成一套隱性的職場潛規(guī)則。在一些單位，誰休假多就是“不務正業(yè)”，誰全年無休才是“模范員工”。這種不成文的評價標準，讓帶薪休假的法定權利陷入尷尬境地：請假者有壓力，批假者怕?lián)煟挥腥吮拘栊菁伲吹酵露疾恍荼悴辉匍_口；有人本可高效完成工作，卻不得不在“摸魚式加班”中證明自己也很努力。最終，全員陷入一場“比誰更苦”的無效內(nèi)耗。

貴州這次糾偏的可貴之處，在于勇于直面這種不合時宜的觀念，傳遞了一個清晰的信號：時代在變，對敬業(yè)的定義也需要更新。今天的敬業(yè)，不應再用“耗時間”來衡量，而應用“出成果”來檢驗；不應鼓勵透支式奉獻，而應倡導可持續(xù)的奮斗。讓員工依法休假，不僅不是對敬業(yè)的否定，恰恰是對勞動者的尊重，是對長效戰(zhàn)斗力的投資。

從突擊戰(zhàn)到持久戰(zhàn)，從“熬時間”到“拼實效”，我們的管理理念和工作文化理應與時俱進。讓勞動者走出疲于奔命的加班窘境，享受從從容容的休假權利，讓敬業(yè)回歸其本來的含義，是社會進步的應有之義。②3