3月4日，示范區春風行動暨就業援助季專場招聘會在文昌萬達廣場舉行。

社區招聘會。

在貴和家園母嬰康養修復中心，月嫂教產婦育兒知識。

求職者在招聘會現場與企業對接。

市民到零工驛站找工作。

月嫂為產婦按摩。

文昌萬達零工驛站。

□記者 宋風 通訊員 閆文博 張一新 文/圖

就業是民生之本，承載著千家萬戶對美好生活的期盼。在周口市城鄉一體化示范區，一幅幅關于樂業的溫暖畫卷正徐徐展開。從身懷絕技的返鄉精英，到尋求靈活增收的普通勞動者，再到渴望掌握一技之長的社區居民，他們都在這片熱土上找到了屬于自己的位置和希望。這一切，源于示范區精準施策、搭建平臺、優化服務，將就業的春風精準地送到了每一個需要的角落。

從“他鄉漂泊”到“歸巢筑夢”

近日，在示范區招商大廈中科盛世科技有限公司的一間辦公室里，記者見到UI設計師朱秋時，他正全神貫注地對著電腦屏幕，為客戶精心打磨網頁界面的每一處細節。年近不惑的他，曾在北京一家大型互聯網公司擔任團隊負責人，收入不菲。隨著孩子長大、父母年邁，2025年下半年，他毅然放棄月薪3萬多元的工作，回到周口老家陪伴家人。

從一線城市回到家鄉，朱秋的心里也曾充滿擔憂：“我干了十幾年互聯網，這些經驗和技能，回到家鄉還能有用武之地嗎？”這份擔憂，在他瀏覽求職網站時逐漸消散。一條由示范區就業促進和醫療保障局發布的招聘信息，讓他看到了希望。后來，他順利入職中科盛世科技有限公司。

這家扎根周口的高新技術企業，集研發、建設、運維于一體，深耕大數據應用和智慧城市建設。該公司副總經理孫旭東坦言：“我們是一家技術密集型企業，對高端技術人才的需求非常迫切。”他表示，示范區職能部門了解到企業的困難后，主動對接、靠前服務，與企業建立招聘聯動機制。“我們只需要把用工需求發過去，職能部門工作人員就會通過線上線下渠道幫助我們發布信息，而且每一場招聘會都會為我們預留展位。可以說，我們企業至少三分之一的技術人才是在示范區職能部門的幫助下引進的。”

朱秋的回歸，既是一個游子歸家的溫情選擇，也為家鄉產業發展注入了一股“活水”。他的故事，是示范區吸引人才回流、服務本地企業的生動縮影。為破解企業“招工難”與人才“找工難”的結構性矛盾，示范區將服務端口前移，常態化舉辦招聘活動，為企業和求職者搭建精準對接的橋梁。

2025年，示范區舉行線下招聘會7場次，累計提供就業崗位4800余個，吸引近萬名求職者參加。線上招聘會也取得顯著成效，其中一場瀏覽量超2400人次，234家企業提供崗位640個。一場場“及時雨”般的招聘會，不僅解了企業的燃眉之急，更為無數像朱秋一樣的技術人才，鋪設了一條從“他鄉漂泊”到“歸巢筑夢”的坦途。

從“路邊蹲活”到“進站選崗”

“出來找活兒，再也不用擔心被黑中介騙了！政府辦的零工驛站，就是給咱們免費找活兒的地方……”在短視頻平臺上，文昌萬達零工驛站工作人員陶祥環熱情洋溢的推介，收獲眾多網友點贊。這個小小的屏幕，折射出示范區為零工群體打造的一個溫暖、可靠的線下家園。

走進文昌萬達零工驛站，寬敞明亮的環境讓人倍感舒適。崗位信息發布區、咨詢區、維權區等功能區域劃分清晰，休息椅、飲水機、書報架等設施一應俱全。這里不是傳統印象中的“馬路零工市場”，而是一個集信息對接、政策咨詢、權益保障、歇腳休息于一體的綜合性服務平臺。

46歲的劉女士是這里的受益者之一。通過零工驛站的精準匹配，她在周口市區一家蛋糕店找到了一份營業員的工作，月工資3000多元。“以前在街頭找零活兒干，收入有一搭沒一搭的，心里總是不踏實。”劉女士說，“現在好了，通過零工驛站找工作，信息可靠，崗位也合適，既能掙錢又能照顧家。”

文昌街道居民陳杰也來到這里尋找機會。他希望找到一份收入較高的工作。陶祥環耐心記錄他的需求，并在用工信息庫中仔細篩選。“本地的奶茶店、蛋糕店月工資3000元至4000元，今后有機會升任店長，增加收入。上海、廈門的電子廠月工資6000元至8000元，管吃管住，唯一的缺點是離家遠。”在陶祥環的介紹下，陳杰最終選擇前往廈門一家電子廠工作。

文昌萬達零工驛站負責人劉艷輝介紹：“很多人看到我們發布的崗位信息，會打電話或者直接上門來咨詢。我們會第一時間了解他們的技能和期望，然后幫助他們精準匹配。”在劉艷輝看來，零工驛站之所以受歡迎，關鍵在于信息的真實性和對接的高效性。

從“路邊蹲活”到“進站選崗”，改變的不僅是環境，更是尊嚴和保障。一位正在休息區喝水的求職者說：“以前在路邊攬活兒，夏天曬得頭暈，冬天凍得手僵，現在有了零工驛站，不僅能歇腳，還能獲取有效信息，找工作省心又放心。”

這座由示范區搭建的“暖心橋”，一頭連著求職者，一頭連著用工企業，讓供需對接變得高效、便捷且有溫度。目前，示范區已建成4個零工驛站和3個“家門口”就業服務站，逐步形成覆蓋全區的“一站多點”服務網絡。同時，借助“周用工”小程序等數字化工具，實現崗位信息在線發布、求職者簡歷在線投遞，線上線下同頻共振，讓靈活就業群體告別“看天吃飯”，朝著更有保障、更具尊嚴的方向穩步前行。

從“汗水謀生”到“技能增收”

在搬口社區衛生服務中心于貴和家園設立的母嬰康養修復中心，柔和的陽光透過窗紗灑進套房，產婦張女士倚在床頭，含笑注視著月嫂嫻熟地照護嬰兒。半個月前，她和新生兒入住該母嬰康養修復中心，由專業月嫂提供24小時貼心陪護。“這位月嫂不僅能吃苦，育兒經驗也特別豐富。在她的照顧下，我恢復得很好，孩子也被照顧得無微不至。”張女士的滿意之情溢于言表。

據介紹，該母嬰康養修復中心設有醫護級月子專區，提供24小時醫療照護與母嬰同室服務。依托搬口社區衛生服務中心醫療資源，同步開設婦女保健、兒童保健及預防接種門診，為轄區居民提供覆蓋全生命周期的健康管理服務。

該母嬰康養修復中心負責人馬小美指著走廊墻壁上掛著的錦旗說：“隨著居民對科學育兒理念認可度的不斷提升，市場對持證月嫂、育嬰師的需求持續增長。我們中心長期合作的10位持證月嫂都經過正規培訓，專業能力強，職業素養高，深受產婦和家屬的信賴。”

月嫂的“搶手”，正是示范區深入推進“人人持證、技能河南”建設工作成效的生動體現。越來越多的勞動者意識到，擁有一技之長，才是端穩“飯碗”、提高收入的關鍵。示范區精準“把脈”市場需求和群眾意愿，科學設置培訓項目，把保健按摩、養老護理、互聯網營銷、家政服務、中式烹調等實用技能培訓送到群眾“家門口”。

本著“就近原則”，培訓地點設在各村（社區），方便群眾參加。同時，嚴格落實培訓補貼政策，及時發放培訓補貼資金，有效激發群眾的參訓熱情。2025年，示范區職業技能培訓任務為3500人次，實際完成5667人次，完成率162%，其中補貼性培訓完成率113%。一組組亮眼的數據，見證著越來越多普通勞動者通過技能培訓，實現從“汗水謀生”到“技能增收”的轉變。

就業促進和醫療保障局局長劉濤表示，技能提升的最終目的是穩定就業、增加收入。針對脫貧戶、邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶中的643名勞動力，工作人員定期入戶排查，建立詳細臺賬，對26名未就業人員實行“一對一”幫扶，通過送崗位、推培訓，確保“愿培盡培、應就業盡就業”。針對離校未就業高校畢業生，提供“1131”服務，即至少提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會。

從朱秋的“歸巢筑夢”，到劉女士通過零工驛站實現“家門口”就業，再到月嫂的“技能增收”，一個個鮮活的故事串聯起示范區穩就業、保民生、促發展的堅實足跡。示范區通過搭建對接平臺、打造暖心驛站、實施技能培訓，織就一張覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域的就業服務網。這張網兜住了民生底線，托起了千家萬戶對美好生活的憧憬。